Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla pracowników „PKP Intercity” S.A., zwany dalej Układem, stosuje się do wszystkich pracowników zatrudnionych przez jednostki organizacyjne wchodzące w skład „PKP
Zawieszenie postanowień układu zbiorowego oznacza, nie obowiązują one z mocy prawa. Nie istnieje zatem podstawa prawna, w oparciu o którą zatrudniony zyskałby uprawnienia określone w zawieszonych przepisach. Z tego wniosek, że pracownik, o którym mowa we wstępie, nie nabył prawa do nagrody jubileuszowej, pomimo że upłynął okres
Kodeks Pracy - Dział Jedenasty - Rozdział III | Zakładowy układ zbiorowy pracy Art. 241 22. skreślony. Art. 241 23. Zakładowy układ zbiorowy pracy, zwany dalej "układem zakładowym", zawiera pracodawca i zakładowa organizacja związkowa. Art. 241 24. Prawo wystąpienia z inicjatywą zawarcia układu zakładowego przysługuje: 1
Uzgodniony układ zbiorowy w Tauronie Ciepło. Zarząd Tauronu Ciepło i działające tam związki zawodowe parafowały nowy zakładowy układ zbiorowy pracy. To jedno z następstw procesu Układ zbiorowy pracy w Spółce Restrukturyzacji Kopalń podpisany. Po kilku miesiącach negocjacji zarząd i przedstawiciele organizacji związkowych działających w Spółce Restrukturyzacji Kopalń (SRK) SA podpisali Układ zbiorowy pracy, regulujący zasady zatrudnienia i wynagradzania ok. 3 tys. pracowników tej firmy. Fot.
Zmiany w ZUZP w PKP CARGO S.A. przez admin. W załączeniu przedstawiamy zmiany Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Zatrudnionych przez Zakłady PKP CARGO Spółka Akcyjna wprowadzone Protokołami dodatkowymi nr 10 i 11 do Układu, wpisane do rejestru zakładowych układów zbiorowych pracy Państwowej Inspekcji Pracy
1. Układ - oznacza Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla pracowników ArcelorMittal Poland S.A. 2. Spółka - oznacza ArcelorMittal Poland S.A. 3. Pracodawca - oznacza zgodnie z art. 3 Kodeksu Pracy, ArcelorMittal Poland S.A. 4. Organizacje Związkowe - oznacza Zakładowe Organizacje Związkowe działające w Spółce, będące Stroną Układu. 5.

Układ zbiorowy pracy- postanowienia obligacyjne. 2009-11-25 01:10. Treść układu zbiorowego pracy powinna obejmować dwa rodzaje postanowień: normatywne (warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy) oraz obligacyjne, czyli wzajemne zobowiązania stron układu. Przyjrzyjmy się, czym w istocie są ostatnie z wymienionych.

– Wprowadzono nowy zakładowy układ zbiorowy pracy, korzystniejszy dla pracowników. Do tego od 1 września wprowadziliśmy podwyżkę – minimum 250 złotych na zatrudnionego – wylicza, wskazując, że realnie wyliczony koszt usług spółka określiła składając ofertę w przetargu. OkEs6.
  • g5yvmgw5vo.pages.dev/64
  • g5yvmgw5vo.pages.dev/60
  • g5yvmgw5vo.pages.dev/52
  • g5yvmgw5vo.pages.dev/3
  • g5yvmgw5vo.pages.dev/36
  • g5yvmgw5vo.pages.dev/30
  • g5yvmgw5vo.pages.dev/48
  • g5yvmgw5vo.pages.dev/78

    • zakładowy układ zbiorowy pracy pkp sa